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全力以赴 | 他来啦!她来啦!他们带着憧憬奔涌而来! 丽水中广电器福利待遇

6月1日早上8时不到,中广电器丽水总部的大门口已有序地排起长龙。一眼望去,满眼皆是“人从众”。这是中广电器自复工复产以来第二次大规模招聘制造员工。

△新员工在接受上岗前的培训

招聘队伍中,有一位二进公司的老朋友。她叫张琼,安徽淮北人,2018年加入中广电器,是钣金车间的员工。今年年初,由于一些原因,她暂时离开公司去了另一家企业。前几天,听说“老东家”又重新开始招人了,心心念念想再回来的她立马提出辞职,等恢复“自由身”后就马不停蹄地前来应聘,申请“归队”。

提起想回归的原因,张琼对中广电器的种种好脱口而出:“这里好,待遇不错,福利也好,不仅有五险还有一金。工友间的氛围特别好,大家的目标都是认认真真把事情做好,忙得很踏实。厂里还给外地员工提供宿舍,我们夫妻在厂里打工排队申请了夫妻房。每个月公司都往饭卡里充钱,我们可以用卡在食堂吃饭,还能在小卖部买牛奶、油、零食等……原因太多了,反正就是挺好的。”

这次,张琼不是孤身一人回归的。总听她说“老东家”特别好的5位朋友,看着张琼毅然辞职“归队”,也纷纷动心了,大家跟着张琼“组团”来中广电器应聘。

“我这个人很喜欢交朋友,他们想找更好的工作,刚好我有资源对厂里知根知底,那就共享一下。大家都好,我也高兴。”张琼说,为了鼓励人才引流,公司还会给牵桥搭线的员工发放推荐奖励。6月2日,张琼成功通过体检、上岗培训与考核,正式上班。她推荐的那几位朋友,有的人也被成功录取。张琼打算在大家都休息的时候,和朋友们一起吃顿饭或去周边的旅游景区转转。

都说“好马不吃回头草”,但在中广电器,像张琼这样技术熟练或在某些领域比较擅长的“回头人”,确实不少。吸引人才回头的根本,在于中广电器专注于事和“以员工为本”的格局。

△给员工子女的六一节礼物

人力资源部经理吴慧介绍,近些年他们对离职与回归人员作了调查和统计,发现回归人员的情况主要分四类:一类是“丽漂”,想结束和另一半分居两地的日子;第二类是因为生了二胎,想要腾出更多的精力去照顾孩子;第三类是由于丽水政府出台的引才政策如公租房申请等,十分有吸引力;第四类是因个人原因,暂时决定离开。当他们在外经历种种诱惑、熬过调整期后,发现中广电器依然是更好的选择。但这些申请“归队”的人,只有通过企业严格的培训与考核后,才可以与同事们继续并肩作战。

△新员工上岗

“人才是企业发展的核心驱动力。有更好的发展,我们祝福并目送人才离开;当他们出去转一圈了想回来,我们也张开双臂欢迎人才回归,这是中广电器从上至下的态度与承诺,也是和谐中广、诚信中广、激情中广的体现。”行政中心副总朱建芬介绍,针对离职回乡或由于其他原因需要分流、调动的员工,中广电器不仅加入了丽水经济技术开发区统筹的人才调度平台,还与省外企业结成人才调度盟友,可以从多渠道为制造员工提供更多其他企业的就业资源。

作为空气源热泵行业的领军企业,中广电器招聘人才的渠道较为广泛,除了凭借自身品牌实力与员工的“口碑效应”坐等人才上门外,还主动出击,根据企业的实际情况积极对接外省人力资源市场开展招聘,就不同类型岗位人才开展多方位的招聘与培养计划,如到郑州轻工业大学、安徽建筑大学、山西理工大学等大学进行高校招聘,以及与丽水本地高校建立人才定项合作,并设立“中广奖学金”等。

截至6月初,中广电器自全力复工复产以来已招聘了制造、销售、研发、行政等十几个岗位共200余人。据悉,企业还将根据车间与日俱增的排产计划,动态开展相关招聘活动。

“非常欢迎有志之士加入中广电器,扛起‘为人类构建绿色生活新空间’的使命,与企业联结成事业、价值与命运的共同体,并为共同的愿景全力以赴。”朱建芬说。

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